※2004年３月10日・評議会提出資料。

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　　(対象者)
第２条　再雇用の対象となる職員は，就業規則第１９条の規定により定年退職した者とする。ただし，就業規則第１９条第２項第１号により定年退職した者は対象としない。

　　（再雇用の方法）
第３条　再雇用は，その者の知識，経験等を考慮し，業務の能率的運営を確保するため，特に必要があると学長が認めるときに，１年を超えない範囲内の期間（３月３１日までの期間に限る。第５条において同じ。）を定め，採用により行うものとする。
２　前項の採用は，定年退職以前の勤務実績等に基づく選考により行う。

　　（試用期間）
第４条　再雇用された職員（以下「再雇用職員」という。）には，試用期間を設けないものとする。

　　(雇用期間の更新)
第５条　第３条第１項の雇用期間又はこの項の規定により更新された雇用期間は，１年を超えない範囲内で更新することができる。
２　前項の更新は,更新直前の雇用期間において勤務成績が良好である者の中から，業務の能率的運営の確保を勘案し行うものとする。

　(再雇用の上限年齢)
第６条　第３条及び前条に定める雇用期間の上限は，次の表の生年月日の欄に掲げる区分に応じ，同表の上限年齢の欄に掲げる年齢に達する日以後における最初の３月３１日以前とする。

　生年月日　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　上限年齢
昭和１８年４月２日から昭和２０年４月１日まで　　　満６２歳
昭和２０年４月２日から昭和２２年４月１日まで　　　満６３歳
昭和２２年４月２日から昭和２４年４月１日まで　　　満６４歳
昭和２４年４月２日以降　　　　　　　　　　　　　　　　　満６５歳

　　（勤務時間，休暇等）
第８条　再雇用職員の勤務時間，休暇等は，前条に定めるもののほか，勤務形態に応じて国立大学法人山形大学職員の勤務時間，休日，休暇等に関する規則又は国立大学法人山形大学非常勤職員（短時間勤務職員）の勤務時間，休日，休暇等に関する規則を準用する。

　　（給与）
第９条　再雇用職員の給与は，勤務形態に応じて国立大学法人山形大学職員給与規則（以下「給与規則」という。）又は国立大学法人山形大学非常勤職員給与規則（以下「非常勤給与規則」という。）を準用する。

※松本注：この「非常勤給与規則」は、短時間勤務職員給与規則か、定時勤務職員給与規則のどちらの規則を指すのか？　第８条と第１３条を見ると短時間のような。

給与規則又は非常勤給与規則を準用する場合の基本給表及び職務の級

一般職基本給表（一）３級
一般職基本給表（二）２級
教育職基本給表（一）１級
教育職基本給表（二）２級
教育職基本給表（三）２級
医療職基本給表（一）２級
医療職基本給表（二）１級
医療職基本給表（二）２級

　　(退職手当)
第１０条　再雇用職員には，退職手当を支給しない。

　　(懲戒)
第１１条　再雇用職員の定年退職となった日までの引き続く職員としての在職期間中の行為が，就業規則第４１条の懲戒の事由に該当したときは，これに対して懲戒に処することができる。
　　(休職)
第１２条　再雇用職員には，就業規則第１２条第１項第４号から第７号の規定は適用しない。

　　（就業規則の準用）
第１３条　再雇用職員には，この規則で定めるものを除き，就業規則及び国立大学法人山形大学非常勤職員（短時間勤務職員）就業規則を準用する。

　附則
　この規則は，平成１６年４月１日から施行する。